Terminations ya msingi ya kiuchumi, kiufundi, shirika au tija misingi ni aliona ya pamoja wakati angalau kumi wafanyakazi wamepewa taarifa ya kufukuzwa ndani ya kipindi cha siku thelathiniWakati mwajiri anaona kufukuzwa idadi ya wafanyakazi wakati huo huo, mwajiri lazima kufuata kali utaratibu.
Mazingira ya Kazi Sheria inatoa kwamba kufukuzwa lazima kuwa lengo haki kutokana na hali zinazohusiana na uendeshaji wa biashara, mwajiri au mwajiriwa. Taarifa ya kusitisha yenyewe mahitaji ya kuwa katika kuandika na atakuwa kutimiza baadhi ya kima cha chini cha mahitaji.
Katika kesi kali ya uvunjaji wa wajibu, ama ya chama inaweza pia kusitisha ajira kwa sababu na athari ya haraka bila kuangalia kipindi taarifa. Miongoni mwa sababu halali kwa ajili ya kusitisha haraka ni uhalifu dhidi ya mwajiri. Hakuna kisheria haki ya kulipa severance katika Norway Tu ya malipo ambayo mfanyakazi ni haki ya ni malipo ya wakati wa kipindi cha taarifa kwa mujibu wa masharti ya ajira. Ni si required kwa ajili ya vyama kuingia katika Mgawanyo Makubaliano. Ili kupata uwazi kati ya vyama ni, hata hivyo, kuchukuliwa bora mazoezi. Pointi mbili muhimu katika kiwango Kujitenga Mkataba ni masharti juu ya kusitisha tarehe na juu ya malipo kutoka kwa mwajiri. Mwisho ni pamoja na masharti juu ya mshahara wakati wa kipindi cha taarifa, yoyote severance kulipa au uharibifu wa vyama kukubaliana juu, likizo ya fedha, pensheni, na yoyote ya michango ya fedha kwa ajili ya outplacement au chanjo ya msaada wa kisheria. Hakuna, hakuna rasmi tofauti kati ya kuingia katika mgawanyo makubaliano na vijana au umri wa mfanyakazi.
Mfanyakazi wa umri hata hivyo inaweza kuwa sababu katika kuamua yoyote severance kulipa, uharibifu nk.
Wakati wa kutunga Kujitenga Makubaliano, vyama wanapaswa kuweka katika akili ya matokeo ya makubaliano inaweza kuwa juu ya mfanyakazi wa siku zijazo haki na faida ya kijamii na pensheni. Mfanyakazi ni haki ya majadiliano ya mkutano na mwajiri, lakini tu kama mfanyakazi imekuwa taarifa ndani ya wiki mbili baada ya kutimuliwa. Mfanyakazi anaweza kukubali au changamoto ya kusitisha uamuzi ndani ya wiki nane kutoka kwa hitimisho la mazungumzo, au kama majadiliano ya mkutano ilikuwa si uliofanyika, ndani ya wiki nane kutoka tarehe ya taarifa ya kutimuliwa alikuwa kupokelewa. Kama mfanyakazi changamoto ya taarifa ya kusitisha, mfanyakazi atakuwa na haki ya kubaki katika nafasi yake mpaka mahakama ina makazi ya kesi, zinazotolewa kwamba mfanyakazi amemaliza yake ya kipindi cha majaribio.
