Kabisa hii hufanya juu ya hali ya mpango wa pensheni
Pensheni katika Norway kuanguka katika tatu kubwa mgawanyiko Hali ya Pensheni, Taaluma ya Pensheni na mtu Binafsi au binafsi PensheniWote Norway wananchi ni haki ya kupata hali ya pensheni kuanzia umri wa miaka kwa mujibu wa norway Taifa wa Bima ya Kutenda. Hali ya pensheni ni kulipwa katika kamili kwa kinorwe wananchi ambao wamekuwa wakiishi katika Norway kwa ajili ya angalau miaka arobaini baada ya umri wa miaka kumi na sita na katika mdogo kiasi kinorwe wananchi ambao wamekuwa wakiishi chini ya muda katika nchi (angalia Ndogo ya hali ya pensheni). Hali ya Pensheni ni mahesabu kulingana na kile mtu ana awali ya chuma kutoka miaka kumi na sita ya.
Hesabu ni kufanywa na norway Kazi na Ustawi wa Utawala (NAV).
Ya fedha ya serikali ya pensheni ni ya msingi juu ya 'Kulipa kama wewe kwenda' mfumo. Hii ina maana kwamba leo nguvu kazi ni kufanya kwa ajili ya malipo ya wastaafu wa sasa. Na muundo idadi ya watu katika Norway unaonyesha kwamba katika siku zijazo kutakuwa na hatua kwa hatua kuwa wachache kwa kiasi kikubwa watu kufanya kazi kwa uwiano wa kila mstaafu pensioner. Hali ya pensheni ni kugawanywa katika sehemu tatu tofauti, pensheni ya Umma kiwango cha msingi (ambayo kila mtu anapata), kuongeza Maalum na Wategemezi kuongeza. Ndogo ya hali ya pensheni ni mpango wa pensheni ambayo ni kulipwa kwa wastaafu ambao si chuma maalum kuongeza au ambao wamepata Taaluma ya pensheni ambayo ni ya chini kuliko Hali ya Pensheni kuongeza maalum. Ndogo ya hali ya utoaji wa pensheni ni nia ya kuzuia umaskini katika umri wa zamani. Wote kinorwe wananchi zaidi ya umri wa miaka ni haki ya kudai hali ya pensheni, ikiwa ni pamoja na norway wananchi ambao hawajawahi yatokanayo pensheni, au wale ambao yatokanayo chini ya pensheni. Gharama za maisha katika Norway ni ya juu sana na kuongeza kuwa kwa kiasi kikubwa zaidi ya miongo michache iliyopita. Kwa hiyo, norway ndogo ya hali ya pensheni, ambayo imekuwa iliyoundwa na cover ya msingi zaidi gharama za kuishi nchini Norway, ni kubadilishwa kila mwaka na kuongezeka kwa gharama za maisha nchini Norway. Kinorwe wastaafu ambao wamekuwa wakiishi kwa zaidi ya maisha yao katika Norway na ambao ni haki ya kinorwe ndogo ya hali ya pensheni ni ruhusa ya kutumia hii pensheni fedha katika nchi nyingine pia - kutokana na hili, wengi kinorwe wastaafu kuchagua hatimaye kuhamia nje ya nchi baada ya wao kustaafu kwa nchi ambapo norway ndogo ya hali ya pensheni ingeweza kutoa yao ya hali ya juu sana ya maisha. Kwa upande mwingine, norway wastaafu ambao hawakuwa kuishi katika Norway zaidi ya maisha yao na ambao ni haki ya kinorwe ndogo ya hali ya pensheni, kupokea kinorwe ndogo ya hali ya pensheni tu kama wangeweza kukaa katika Norway kwa angalau miezi tisa kila mwaka kuanzia umri wa miaka. Kwa mfano, kama ya sababu ya msingi kwa mtu moja, mahesabu ni kr kwa mwezi ambayo ni kuhusu, USD, GBP au, EUR kwa mwezi. Kwa kulinganisha - Hispania ambayo ni kwa sababu ya hali ya hewa, ukaribu, muungano sehemu nyingi waliochaguliwa na wastaafu, na wastani kihispania mfanyakazi chuma ya, kwa mwezi, na ndogo mshahara wa. Taaluma ya pensheni mipango ni mipango imara na waajiri kwa kutoa pensheni na kuhusiana na faida kwa ajili ya wafanyakazi wao. Kuanzia mwaka, waajiri wote katika Norway ni required kutoa taaluma ya pensheni (kuona ya lazima kazini pensheni sehemu ya chini) kwa ajili ya wafanyakazi wao. Lazima kazini pensheni walikuwa awali kuletwa katika ili kufidia wafanyakazi ambao hawakuwa tayari kufunikwa na mifuko ya pensheni.
Wengi kinorwe wafanyakazi kuwa hakuna mpango mwingine katika hifadhi ya hali ya pensheni mfuko wa Taifa wa Bima.
Ni juu ya mtu binafsi ya makampuni ya kuamua kama wao ni afadhali kuchagua mchango mpango au mpango wa msingi juu ya kuweka sehemu ya mshahara wa mfanyakazi kando kwa ajili yao kuwa katika kustaafu.
Ili kubadili hali hii, OTP mpango wa pensheni kuletwa
Premium na gharama ya pensheni kwa ajili ya OTP mpango wa pensheni ni kulipwa katika kamili na mwajiri.
Kima cha chini cha mchango ni mbili ya mshahara fedha. Mfanyakazi anaweza kuchangia, lakini hii ni ya hiari. Ya mpango wa pensheni lazima kuwa sawa kwa kila mtu katika kampuni ambaye ana mapato ya juu ya G. Ni si kisheria kwa ajili ya wafanyakazi na mapato ya juu G.
Mikataba ya pensheni ni ya kustaafu mapema ya mpango wa pensheni kutokana na wafanyakazi wa makampuni ambayo kushiriki katika AFP mpango wa pensheni kwa njia ya makubaliano ya pamoja.
Mpango wa awali ilianzisha mwaka wakati kinorwe Shirikisho la Vyama vya wafanyakazi (LO) na Shirikisho la norway Biashara (NHO) kufikiwa makubaliano kulingana na ambayo ya wafanyakazi itakuwa na uwezo wa kupata pensheni zao kutoka umri wa miaka.
Kulingana na awali utaratibu, wafanyakazi ambayo alichukua sehemu katika huu mpango wa pensheni walikuwa na haki ya kupokea mapema kustaafu katika umri wa miaka kama wao alitaka.
Baadaye, CHINI na NHO mazungumzo juu ya chini ya umri wa kustaafu. Asilimia themanini ya leo ya watoto wa mwaka katika Norway ni haki ya kupata hii ya mpango wa pensheni.
Awali hii ya mpango wa pensheni alikuwa na maana tu kwa ajili ya wale ambao walikuwa wakifanya kazi katika ngumu viwanda ajira, lakini hatimaye vikundi zaidi akawa wanaohusika kama wengine wa vyama vya wafanyakazi na waajiri mashirika pia alijiunga na huu mpango wa pensheni. Serikali ina hatua kwa hatua alijiunga na mpango huu Ni pia inawezekana kwa mtu kufanya michango chini ya utaratibu wao wenyewe kufanya na mtoa huduma (kama vile kampuni ya bima).
Michango ni kawaida imewekeza wakati mtu binafsi ya maisha ya kazi, na kisha kutumika kununua pensheni wakati au baada ya kustaafu. Seamen pensheni utaratibu ilianzishwa kama lazima mpango wa pensheni kwa mujibu wa sheria juu ya tatu ya desemba, na yake ya msingi lengo ni kutoa pensheni kwa wastaafu seamen, au wajane wao. Leo ni hasa inashughulikia mstaafu seamen pensheni umri kati ya miaka sitini na. Ni unaofadhiliwa na ada kuchukuliwa kutoka kwa mabaharia na makampuni ya meli na kwa ruzuku iliyotolewa na serikali. Seafarer katika hali hii ni pamoja na baadhi ya wafanyakazi katika offshore - kuhusiana na viwanda, baadhi ya kuwaokoa wafanyakazi katika bahari, na baadhi ya makundi ya wafanyakazi juu ya cruise - meli. Wafanyakazi wa sekta ya umma ni kufunikwa na norway Utumishi wa Umma Mfuko wa Pensheni. Ya Kinorwe mageuzi ya pensheni awali alitangaza katika wakati serikali kuteuliwa maalum pensheni tume. Tume ambayo ilikuwa ikiongozwa na Johnsen ilihusisha ya wote wanasiasa na wataalamu wa kujitegemea. Bunge la Norway antog sheria mpya katika chemchemi ya. Mageuzi imepangwa kukamilika na itakuwa kikamilifu kutekelezwa mwaka. Kanuni mpya ya mpya 'Rahisi Kustaafu Kutenda' wamekuwa kutekelezwa hatua kwa hatua tangu mwaka. Sababu kwa ajili ya kuanzisha kanuni mpya katika mipango ya kustaafu miradi ilikuwa kuwa na uwezo wa kudumisha endelevu ya mfumo wa pensheni ambayo itakuwa na uwezo wa kushughulikia kuongezeka kwa idadi ya wastaafu Norway - juu ya kuishi, na wakati huo huo watoto wachache ni kuzaliwa. Mageuzi ya pensheni ni hivyo nia ya kuhamasisha watu zaidi ya kukaa kwa muda mrefu katika nguvu kazi baada ya umri wa kustaafu.
